İŞ VE İŞÇİ HUKUKU
Günümüzde işçi ve işveren arasında değişen koşulların ve güncellenen mevzuatın sıkı takipçisi olan hukuk büromuz, temsil ettiği dosyalarda fesih ihbarı ve arabuluculuk kurumu da dahil olmak üzere hukuki süreci baştan sona titizlikle yürütmektedir. Zira işçi alacaklarında zaman aşımı, işe iade davalarının kabulü halinde işe başvurma süresi gibi riayet edilmesi gereken kesin süreler nazara alınmadığı takdirde kalıcı hak kaybına sebebiyet verebilecek konulardır. İşçi alacakları işveren tarafından sulhen ödenmediği takdirde işçilik alacağını dava yoluyla tazmin etmenin yanı sıra işçinin sigortasız çalıştırılması veya aldığı ücret daha yüksek olmasına rağmen sigorta priminin düşük ücrete oranlanarak yatırılması durumunda sigortalılığın tespiti davası da tarafımızca ikame edilebilmektedir. Ayrıca istifa ederek işyerinden ayrılan işçi normal koşullarda kıdem tazminatına hak kazanmıyor görünse de tarafımızca tespiti yapılacak haklı sebeplerin mevcudiyeti halinde işçi haklı fesih iradesini ortaya koyarak kıdem tazminatı da hak kazanıyor pozisyonuna geçebilecektir.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümlenmesi noktasında hukuk büromuz aşağıdaki hizmetleri vererek müvekkili temsil etmektedir:
1)İşe İade Davasının açılması ve takibi
2)Her türlü işçi alacakları için dava ikame edilmesi (Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, (ugbt) ulusal gün ve bayram tatili alacakları ve diğer sair alacaklar)
3)Hizmet Tespit Davası açılması ve takibi
4)Mobing ve kötüniyet tazminatı davası açılması
5)İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları
6)İş Sağlığı ve Güvenliği
7)İhtarname Düzenlenmesi